吳娟瑜的部落格
您好!這裡是「吳娟瑜」的部落格。
2009年3月27日 星期五
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《吳娟瑜的幼兒養育學》獲《亞洲週刊》馬來西亞暢銷書排行榜第9名(2009-03-22) 《吳娟瑜的成功父母學》獲2008年《星洲日報》讀者票選最受歡迎好書第5名
2009年2月27日 星期五
要和老板搶話嗎?
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Q: 我們公司的老板是從基層業務員做起,當公司營業額已經爬上千萬以上時,他還是親力親為,因為他希望造就我們同仁每一個都像他一樣──做個「拼命三郎」,只要嗅到一點潛在客戶的味道,立刻要往前衝。 還有,就是他講起話來,嗓門很大又很急,話語本身不傷人,沒有批判也沒有三字經,算是「就事論...
要和老板搶話嗎?
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Q: 我們公司的老板是從基層業務員做起,當公司營業額已經爬上千萬以上時,他還是親力親為,因為他希望造就我們同仁每一個都像他一樣──做個「拼命三郎」,只要嗅到一點潛在客戶的味道,立刻要往前衝。 還有,就是他講起話來,嗓門很大又很急,話語本身不傷人,沒有批判也沒有三字經,算是「就事論...
Men's talk也不錯!
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Q: 我原本只是一個自行作業的電腦工程師,這相當符合我的個性,可以獨來獨往,不必管太多的人際關係。可是自從我們部門的主管跳槽後,不知道為什麼,總經理竟然選我做課長,可能我平日比較不會搞小圈圈,做事也算相當盡責吧! 麻煩的事來了,廠房那些做現場的資深員工竟然和我部門的電腦工程師們摃...
2009年2月13日 星期五
抽空處理,可以嗎?
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Q: 最近發生一個情況,令我不知道如何是好?也就是我們財務部要經手許多的賬目,我可以說是每天忙得焦頭爛額。業務部來了一位新的助理,她可能經驗不足,也可能能力不夠,每次mail請她配合提供的資料總是拖延,要不就是資料不齊全,結果嚴重耽誤我的工作。 前天我的主管,也就是出納課長,她明...
2009年2月6日 星期五
在家上班,誰來救我?
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Q: 當初公司老板面臨房東要漲房租的壓力,於是決定大家各自回家上班,由他透過e-mail、MSN和手機等方式做整體工作分配。 在我們這家創意設計公司,連同老板總共7位員工,平日大家都很match,一起熬夜趕製圖,一起到客戶公司比case,一起到KTV慶功。可以說是比大學好...
少來惹本姑娘!
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Q: 從小我生活在一個非常幸福的家庭,家裡真的是「父慈子孝、兄友弟恭」,父母彼此感情好,從沒有大聲呵責我們兄妹三人,我和兩個哥哥也是友愛相處,從來沒有吵過架。 很多朋友、同事羨慕我,本來我也認為這樣不錯,可是進入職場後,我發現不太對勁了。 也就是我有事不敢據理力爭,若被欺負也不敢...
2009年1月20日 星期二
馬來西亞感謝函
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來自馬來西亞的感謝函:
2009年1月13日 星期二
樂於溝通,你沒損失
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Q: 我們公司在海內外算是知名的服裝公司,我負責的是媒體推廣部門。最近,有件事令我頭痛不巳,那就是產品研發部門,和我同樣是經理級的女同事,她見到我總是欲言又止,問她怎麼啦?她推說:「沒事!」 我和男性同仁相處是乾脆俐落,大家有話明講,若有誤會或不滿,請根煙、喝杯咖啡,大家過了就過...
1 則留言:
2009年1月6日 星期二
可以向爸媽求助嗎?
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Q: 大學畢業十年了,那一天,同學會來了二十多位同學,大家在聚餐後談起近況,才發現那些未出席的老同學,不是獨力創業,還在風雨飄搖中;就是長期以來在就業市場起起伏伏,還有兩位同學聽說剛被公司解僱的,另一位同學則是公司倒了,人也被資遣了。 聽到這些消息,同學會的氣氛是有點低迷,不過,...
找對壓力源
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Q: 我最近感到不太快樂,去到辦公室,不想和同事攀談,回到家也不太回答父母的問話,連上網MSN也沒興趣。 我問自己,是否因為海外出差剛回來,身體有些疲累?還是因為最近四川地震的災難新聞看多了?抑或是公司最近有些併購傳聞,讓我不安? 總之,整個人就是悶悶的,我希望儘快有所調整,請問...
1 則留言:
別再笨到做「拯救者」!
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Q: 吳老師,您好!我是二度就業的職業婦女,由於中間將近10多年,為了孩子、為了家庭,我留守「媽媽」和「太太」的崗位,所以幾乎和社會脫節。 好不容易,我重返職場,進入一家大賣場工作,我一向做事認真、待人和氣,很快就升到賣場的小主管,手下要管理的組員有九位。 最近我感覺好累,很想辭...
2008年12月23日 星期二
主管跳腳,我的錯?
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Q: 看到業務部協理氣得跳腳,我突然警覺自己是不是做錯了什麼? 那天,我剛接到一個客戶來電,說是原先訂的那批貨暫時不急了,請等候他們通知再說。 我一聽,覺得這件事非同小可,這是公司近來少有的大case,全公司同仁都卯足了勁,就是希望趕在最短的時間內出貨,如今,一通電話就cance...
2008年12月11日 星期四
退休老爸,你一定要惹人厭嗎?
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一對美國夫婦千方百計要35歲的兒子搬出去住,他們不想養他一輩子,在特聘一位貌美女性顧問師色誘兒子,讓他樂於搬出去同居之際,卻奸計被識破了…… 「賴家王老五」電影中,兒子崔普氣急敗壞地質問老媽:「你們要我搬出去住,為何不直說?」 只見老媽為難而坦誠地說:「是你老爸要你的房間,其實我...
帶著「童年的憤怒」在上班?
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Q: 那天吳老師您到我們公司演說情緒管理,其中提到一位例子讓我感同身受。您說──有位年輕上班族明明知道男性主管沒有惡意,也常專業帶領,可是不知道為什麼如果男性主管要私下約談,這位年輕上班族常站在主管的辦公室門口生氣而不想進去。 後來,老師您幫他做情緒探索,才發現原來──他的父親對...
2008年12月3日 星期三
吳娟瑜老師應廣州象嶼集團之邀演講報導
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吳娟瑜老師應廣州象嶼集團之邀,主講「壓力管理培訓」。 以下為象嶼集團的網路報導: http://www.xiangyu-group.com/sitenews/show.aspx?id=1355&cid=6 --- ﹝引自上址網頁﹞
2008年12月2日 星期二
我適合做「派遣女王」嗎?
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Q: 看到日本電視劇「派遣女王」,我簡直羨慕死了,女主角大前春子竟然擁有26張證照,每到一個地方工作三個月就走人,根本不在乎同事的閒言閒語,她曾經幫三位議員當選,為孕婦接生、表演鮪魚切割秀、做電梯維修、還促銷情人節巧克力禮盒…… My God,有這麼「神」的上班族,連我都躍躍欲試...
2008年11月19日 星期三
吳娟瑜老師應喬登美語之邀演講
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08年11月15日,吳娟瑜老師應喬登美語之邀,演講〈溝通──閃耀人生之鑰〉:
2008年11月13日 星期四
海報分享
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08年10月7日,吳娟瑜老師應成大中文系之邀,演講:〈美妙的溝通藝術──溝通技巧讓我成為國際演說家〉。
如何做到「帶動成長者」?
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Q: 我公司的辦公室文化很負面,對同事間的關心是表面的,私下談的是批判,我不會和同事談閒言閒語,只有遇到正面話題才會和她們聊。 現在,我心裡有個問題,一方面,我變成公司的「異類」時,心中很苦悶,一天和同事說不到幾句話,我只能找比較正面的同事哈拉;另一方面,我想做「帶動成長者」,卻...
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